Die arbeitsplatzbezogene Einwanderung ist eine Reihe von Wegen, die es qualifizierten ausländischen Staatsangehörigen ermöglichen, … rechtmäßige ständige Einwohner (Inhaber einer Green Card) in den USA aufgrund ihrer arbeiten, Fähigkeiten, Sponsoring durch den Arbeitgeber, oder Investition. Es ist in das US-amerikanische System der “dauerhaften Einwanderung” integriert, neben familienbasierten, humanitären und Diversity-Programmen.
Die meisten Menschen kommen über die fünf “EB”-Präferenzkategorien mit der arbeitsplatzbezogenen Einwanderung in Berührung: EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 und EB-5. Jede Kategorie hat ihren eigenen Zweck, ihre eigenen Anforderungen und jährlichen Höchstgrenzen. Diese Höchstgrenzen – sowie zusätzliche länderspezifische Höchstgrenzen – sind ein wesentlicher Grund dafür, dass die Bearbeitungszeiten von Person zu Person so stark variieren.
Dieser Artikel ist ein Anfängerfreundlicher Überblick. Es erklärt die Grundstruktur, die Hauptkategorien, die wichtigsten Institutionen und einen klaren Schritt-für-Schritt-Ablauf, dem Sie folgen können, um sich vorzustellen, wie der Prozess funktioniert.
In diesem Artikel
- Was “beschäftigungsbasierte Einwanderung” bedeutet
- Wie das System organisiert ist
- EB-Kategorie-Schnellfinderblatt
- Beschäftigungsbezogene Kategorien im Überblick
- Schritt-für-Schritt-Prozess
- Geschichte, Zahlen und aktuelle Ereignisse
- Praktische Tipps und häufige Missverständnisse
Was “beschäftigungsbasierte Einwanderung” bedeutet
Im US-amerikanischen Einwanderungsrecht bezeichnet “beschäftigungsbasierte Einwanderung” üblicherweise Folgendes: permanent Wege zu einer Green Card in der Beschäftigungsbezogene Präferenz System (EB-1 bis EB-5). Diese unterscheiden sich von temporäre (Nicht-Einwanderer-)Arbeitsvisa, Diese Programme ermöglichen es, für einen begrenzten Zeitraum in den USA zu arbeiten. Viele beginnen mit einem befristeten Status und streben später eine Green Card an, aber das EB-Präferenzsystem ist der wichtigste Weg zu einer “arbeitsbezogenen dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung”.
Wenn jemand den Status eines rechtmäßigen ständigen Einwohners (LPR) erhält, kann er dauerhaft leben und arbeiten in den USA, und sie können später die Staatsbürgerschaft durch Einbürgerung beantragen, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen.
Ein wichtiger Punkt für die Planung: Das beschäftigungsbezogene Präferenzsystem ist numerisch begrenzt jedes Geschäftsjahr. Weltweit liegt die Quote bei “mindestens 140.000” pro Jahr, und Visa werden ausgestellt in Prioritätsdatum-Reihenfolge gemäß den Präferenzsystemregeln des Gesetzes.
Wie das System organisiert ist
Beschäftigungsbasierte Einwanderung lässt sich am besten als drei miteinander verbundene Aspekte verstehen: Kategorien, Quoten, Und Agenturen.
Die fünf EB-Kategorien
Das System der beschäftigungsbezogenen Einwanderungspräferenzen umfasst fünf Kategorien (EB-1 bis EB-5). Das US-Außenministerium fasst diese Kategorien zusammen (unter Verwendung der Bezeichnung “E1…E5” auf seinen Seiten zu Einwanderungsvisa) und erläutert typische Voraussetzungen, beispielsweise wann eine Arbeitsgenehmigung und Anträge von Arbeitgebern erforderlich sind.
Jahresgrenzwerte und länderspezifische Grenzwerte
Zwei Grenzen prägen Zeitlinien:
Weltweite jährliche Begrenzung
Für das Fiskaljahr 2026 gibt der Visa Bulletin die weltweite Quote für jährliche Einwanderungen im Rahmen der Beschäftigungspräferenzen wie folgt an: mindestens 140.000.
Länderspezifische Obergrenze (oft missverstanden)
Das US-Gesetz legt außerdem eine Länderquote für “Präferenzimmigranten” (Familien- und Arbeitsmigrationspräferenzen kombiniert) fest. Für das Haushaltsjahr 2026 beträgt diese Länderquote … 7% der kombinierten jährlichen Präferenzgrenzen für Familienzusammenführung und Beschäftigung (dargestellt als 25,620 (im Visa Bulletin).
Aufgrund dieser Obergrenzen werden einige Kategorien (und einige “Abrechnungsbereiche”) überzeichnet, was zu Warteschlangen und Stichtagen im Visa Bulletin führt.
Ehepartner und Kinder
Bei der arbeitsplatzbezogenen Einwanderung geht es nicht nur um den Arbeitnehmer selbst. Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren können in der Regel als Angehörige einwandern (sie erhalten einen mit dem Hauptantragsteller verbundenen Einwanderungsstatus). Das US-Außenministerium erklärt, dass Ihr Ehepartner und Ihre minderjährigen, unverheirateten Kinder unter 21 Jahren auf Grundlage Ihres genehmigten Antrags Einwanderungsvisa beantragen können. Im Visa Bulletin wird erläutert, dass Ehepartner und Kinder den gleichen Status bzw. die gleiche Berücksichtigungsreihenfolge erhalten, wenn sie Sie begleiten oder später nachreisen.
Wer macht was: die wichtigsten US-Behörden
Eine einfache Methode, sich Rollen zu merken, ist:
- Das US-Arbeitsministerium ist zuständig für Arbeitsbescheinigung (falls erforderlich). Dieser Schritt dient dem Schutz von US-amerikanischen Arbeitnehmern und deren Löhnen in bestimmten, vom Arbeitgeber verursachten Fällen.
- Die US-Einwanderungsbehörde (USCIS) prüft und genehmigt die wichtigsten Dokumente. Einwanderungsantrag für viele EB-Kategorien (oft Formular I‐140) und bearbeitet Statusanpassungen für Antragsteller innerhalb der USA (die genauen Verfahrensschritte variieren je nach Kategorie).
- Das US-Außenministerium vergibt Visanummern und wickelt die konsularische Bearbeitung im Ausland (über Konsulate/Botschaften) ab. Es veröffentlicht außerdem monatlich den Visa Bulletin, der die Visaverfügbarkeit aufzeigt.
- Das Nationale Visazentrum sammelt Gebühren und Dokumente für viele Einwanderungsvisaanträge und vereinbart Konsulargespräche, sobald ein Fall abgeschlossen ist und eine Visumnummer verfügbar ist.
EB-Kategorie-Schnellfinderblatt
Dieser Abschnitt soll Ihnen helfen Identifizieren Sie schnell die EB-Kategorie(n), die Sie zuerst lesen möchten.. Es handelt sich nicht um eine rechtsverbindliche Feststellung, aber sie sollte Ihnen die richtige Richtung weisen. Die Kategoriendefinitionen und die nachfolgenden allgemeinen Regeln stammen aus den Richtlinien des US-Außenministeriums für arbeitsplatzbezogene Einwanderungsvisa und den gesetzlichen Zusammenfassungen im Visa Bulletin.
Schnellentscheidungsfragen
Stellen Sie diese Fragen der Reihe nach. Beenden Sie die Suche, sobald Sie eine starke Übereinstimmung gefunden haben.
Frage A: Investieren Sie (anstatt einer Arbeit nachzugehen)?
Wenn Sie sich hauptsächlich über eine große US-Investition qualifizieren möchten, die Arbeitsplätze schafft, schauen Sie sich Folgendes an: EB 5.
Frage B: Gehören Sie einer “besonderen Einwanderergruppe” an?
Wenn Sie unter eine spezielle Einwanderungskategorie fallen (z. B. bestimmte religiöse Mitarbeiter, minderjährige Einwanderer mit besonderem Einwanderungsstatus, bestimmte US-Regierungsangestellte im Ausland und andere spezifische Gruppen), überprüfen Sie Folgendes: EB‐4.
Frage C: Gehören Sie zur absoluten Spitze Ihres Fachgebiets (oder sind Sie ein multinationaler Manager/eine Führungskraft, die versetzt wurde)?
Falls ja, beginnen Sie mit EB‐1 (oftmals schneller in der Schlange, aber die Nachweisanforderungen können hoch sein).
Frage D: Verfügen Sie über einen höheren akademischen Grad oder außergewöhnliche Fähigkeiten – und entweder über ein Jobangebot oder ein starkes Argument im “nationalen Interesse”?
Falls ja, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen EB‐2 (einschließlich EB-2 National Interest Waiver (NIW) sofern zutreffend).
Frage E: Haben Sie ein Jobangebot für eine qualifizierte/professionelle Position, aber die Kriterien für EB-1/EB-2 passen nicht?
Viele Menschen passen EB‐3, insbesondere wenn für die Stelle ein Bachelor-Abschluss oder mindestens zwei Jahre Ausbildung/Berufserfahrung erforderlich sind.
EB-Kategorie-Schnellfinder-Matrix
Nutzen Sie die linke Spalte, um Ihre am besten passende Situation zu finden; lesen Sie dann zuerst die Spalte “Beste Übereinstimmung”.
| Ihre Situation (Kurzprofil) | Name des besten passenden Programms, das zuerst recherchiert werden sollte. |
|---|---|
| Sie können anhaltende nationale/internationale Anerkennung in den Bereichen Wissenschaft, Kunst, Bildung, Wirtschaft oder Sport vorweisen und möchten eine Selbstpetition einreichen. | EB-1A (Außergewöhnliche Fähigkeit) |
| Sie sind ein international anerkannter Professor/Forscher mit einem qualifizierenden US-Stellenangebot | EB‑1B (Herausragender Professor/Forscher) |
| Sie haben im Ausland für ein multinationales Unternehmen gearbeitet und wechseln nun als Manager/Führungskraft zu einer US-amerikanischen Tochtergesellschaft. | EB-1C (Multinationaler Manager/Führungskraft) |
| Sie besitzen einen Hochschulabschluss (oder eine vergleichbare Qualifikation) und werden von einem US-amerikanischen Arbeitgeber gesponsert. | EB-2 (Hochschulabschluss) – in der Regel mit Arbeitsgenehmigung |
| Sie verfügen über außergewöhnliche Fähigkeiten und ein US-amerikanischer Arbeitgeber sponsert Sie. | EB-2 (Außergewöhnliche Fähigkeiten) – in der Regel mit Arbeitsgenehmigung |
| Sie möchten eine Selbstpetition einreichen, weil Ihre Arbeit dem “nationalen Interesse” der USA dient.” | EB-2 NIW (National Interest Waiver) |
| Sie haben ein Jobangebot, das mindestens einen Bachelor-Abschluss oder mindestens zwei Jahre Ausbildung/Berufserfahrung voraussetzt. | EB-3 (Fachkraft oder qualifizierter Arbeiter) |
| Sie haben ein Jobangebot für eine Stelle, die weniger als 2 Jahre Ausbildung/Berufserfahrung erfordert (keine Saison-/Zeitarbeit). | EB-3 (Sonstige Arbeitnehmer) |
| Sie erfüllen die Voraussetzungen für einen “Sonderimmigranten” gemäß einer der aufgeführten Gruppen. | EB-4 (Bestimmte Sonderimmigranten) |
| Sie können mindestens 1.050.000 bis 1.050.000 Tsd. 4 Tsd. (abhängig von Projekt- und Standorttyp) investieren und 10 Vollzeitstellen schaffen. | EB-5 (Investoreneinwanderer) |
Beschäftigungsbezogene Kategorien im Überblick
Dieser Abschnitt bietet eine leicht verständliche Kurzbeschreibung jeder Kategorie. Man kann ihn sich als “die Funktion, die die US-Regierung mit dieser Kategorie beabsichtigt” vorstellen.”
EB-1: Prioritätsarbeiter
EB-1 ist für Personen an der Spitze des beschäftigungsbasierten Systems:
- Außergewöhnliche Fähigkeiten: anhaltende nationale oder internationale Anerkennung; ein Stellenangebot ist nicht erforderlich, wenn die Person weiterhin in ihrem Fachgebiet arbeiten wird, und die Person kann sich selbst bewerben.
- Herausragende Professoren und Forscher: muss bestimmte Erfahrungs-/Anerkennungsstandards erfüllen und ein entsprechendes US-Stellenangebot/eine entsprechende Petition vorweisen können.
- Multinationale Manager oder Führungskräfte: bei bestimmten konzerninternen Versetzungen, bei denen die Person im Ausland für ein verbundenes Unternehmen gearbeitet hat und in den USA eine leitende/führende Funktion ausüben wird.
Quotenhinweis: EB-1 entspricht 28,61 TP3T des weltweiten EB-Präferenzniveaus (zuzüglich bestimmter “Spillover”-Regeln, die im Visa Bulletin beschrieben sind).
EB-2: Hochschulabschluss und außergewöhnliche Fähigkeiten
EB-2 eignet sich im Allgemeinen für Fachkräfte mit fortgeschrittenen Qualifikationen:
- Fachkräfte mit Hochschulabschluss (oder ein Bachelor-Abschluss plus umfangreiche einschlägige Berufserfahrung gemäß den von der Regierung beschriebenen Bestimmungen)
- Außergewöhnliche Fähigkeiten in den Wissenschaften, den Künsten oder der Wirtschaft
In vielen EB-2-Fällen sind ein US-Arbeitsplatzangebot und eine genehmigte Arbeitsgenehmigung üblich. Die Regierung erkennt jedoch auch eine Ausnahme an, die als … bezeichnet wird. Verzichtserklärung im nationalen Interesse (NIW), wo der Antragsteller eine Befreiung von der Stellenangebots- und Arbeitsgenehmigungspflicht beantragen und einen Selbstantrag stellen kann, wenn die Arbeit dem nationalen Interesse dient.
Quotenhinweis: EB‐2 entspricht 28,6% des weltweiten EB-Präferenzniveaus (zuzüglich Spillover-Regeln).
EB-3: Fachkräfte, Akademiker und sonstige Arbeitnehmer
EB-3 ist eine der häufigsten Kategorien der “Arbeitgeberförderung”:
- Facharbeiter (Stellen, die mindestens 2 Jahre Ausbildung oder Berufserfahrung erfordern)
- Fachleute (Stellen, für die mindestens ein Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger ausländischer Abschluss erforderlich ist)
- Andere Arbeiter (Arbeitsplätze, die weniger als 2 Jahre Ausbildung/Berufserfahrung erfordern, aber dennoch nicht befristet/saisonal sind)
Für EB-3 ist normalerweise ein Antrag eines US-amerikanischen Arbeitgebers erforderlich, und in der Regel ist für diese Arbeitnehmer eine Arbeitsgenehmigung erforderlich.
Quotenhinweis: EB-3 entspricht 28,61 TP3T des weltweiten EB-Präferenzniveaus, jedoch gibt es für “Andere Arbeitnehmer” eine spezifische jährliche Obergrenze (bis zu 10.000 gemäß der im Visa Bulletin beschriebenen gesetzlichen Struktur).
EB-4: Bestimmte spezielle Einwanderer
EB-4 umfasst “besondere Einwanderergruppen”. Im Präferenzsystem wird es als beschäftigungsbasiert bezeichnet, beinhaltet aber Kategorien, die nicht dem traditionellen Weg zu einem Arbeitsangebot entsprechen.
Das US-Außenministerium erklärt, dass EB-4 viele Untergruppen hat und im Allgemeinen nicht erfordert eine Arbeitsgenehmigung und verwendet häufig ein anderes Antragsverfahren als das Formular I-140 (in der Regel Formular I-360, mit bestimmten Ausnahmen).
Quotenhinweis: EB‑4 liegt bei 7,1% des weltweiten EB-Präferenzniveaus.
EB-5: Investoren mit Migrationshintergrund
EB-5 ist für Personen, die sich durch folgende Kriterien qualifizieren: Investitionen und Schaffung von Arbeitsplätzen statt eines Jobangebots.
Eine hochrangige Regierungszusammenfassung im Federal Register erläutert das EB-5-Konzept folgendermaßen: EB-5 macht etwa Jährlich stehen 10.000 Visa zur Verfügung. für qualifizierte Einwanderer (und deren Angehörige), die mindestens $1,050,000, oder $800,000 in einem gezielten Beschäftigungsgebiet (TEA) oder Infrastrukturprojekt, in ein US-Unternehmen, das mindestens 10 Vollzeitstellen für qualifizierte Mitarbeiter.
Quotenhinweis: Im Visa Bulletin wird EB 5 als 7,1% des weltweiten EB-Präferenzniveaus beschrieben. Es wird erläutert, dass 32% reserviert sind (20% ländliche Gebiete, 10% Gebiete mit hoher Arbeitslosigkeit, 2% Infrastrukturgebiete), während 68% nicht reserviert sind.
Hinweis zur praktischen Planung: Auch das EB-5-Programm kann jährlichen Obergrenzen unterliegen. So hat das US-Außenministerium beispielsweise bekannt gegeben, wenn die jährlichen Obergrenzen für bestimmte EB-5-Teilprogramme im Laufe eines Haushaltsjahres erreicht wurden, und darauf hingewiesen, dass die Obergrenzen jeweils zum 1. Oktober zurückgesetzt werden.
Schritt-für-Schritt-Prozess
Dieser Abschnitt fungiert wie ein Flussdiagramm in Worten. Die konkreten Fälle variieren, aber die meisten Verfahren zur Erlangung einer Green Card auf Beschäftigungsbasis folgen diesem Aufbau.
Ein einfaches Flussdiagramm, das Sie visualisieren können
Start
→ Wählen Sie die am besten passende EB-Kategorie. (EB-1 / EB-2 / EB-3 / EB-4 / EB-5)
→ Benötigen Sie einen Arbeitgeber als Sponsor? (Viele EB-2/EB-3 tun dies; einige EB-1/EB-2 NIW/EB-5 stellen möglicherweise einen Selbstantrag)
→ Falls eine Arbeitsbescheinigung erforderlich ist: Der Arbeitgeber schließt das Verfahren zur Arbeitsgenehmigung ab und reicht das erforderliche Formular ein.
→ Stellen Sie den Einwanderungsantrag. (Üblicherweise Formular I-140 für EB-1/EB-2/EB-3; für EB-4/EB-5 werden oft andere Anträge gestellt)
→ Holen Sie sich ein Prioritätsdatum und warten Sie auf ein Visanummer wird verfügbar sein (Visa Bulletin)
→ Der letzte Schritt hängt von Ihrem Wohnort ab:
• Innerhalb der USA → Statusanpassungsroute
• Außerhalb der USA → konsularische Bearbeitung über das NVC + Botschaft/Konsulat
→ Genehmigung und Eintragung/Ausstellung → Green Card (LPR-Status)
Der Prozess in klaren Schritten
Schritt eins: Ermitteln Sie die EB-Kategorie, die zu Ihren Fakten passt.
Nutzen Sie das obenstehende “Schnellfinderblatt” und gleichen Sie die Angaben mit den Zusammenfassungen der Kategorien in der Regierung ab.
Schritt zwei: Prüfen Sie, ob Sie einen Sponsor benötigen und ob eine Arbeitsgenehmigung erforderlich ist.
In einigen Kategorien muss der Arbeitgeber vor Einreichung des Einwanderungsantrags zunächst eine genehmigte Arbeitsbescheinigung vom Arbeitsministerium einholen. Das Außenministerium erläutert diese Abfolge der ersten Schritte im Detail.
Schritt drei: Falls erforderlich, Arbeitsgenehmigung (PERM) ausfüllen.
Im Rahmen des “grundlegenden Arbeitsgenehmigungsverfahrens” ist in den Bundesvorschriften festgelegt, dass ein Arbeitgeber als Teil des Antrags auf Arbeitsgenehmigung den Antrag des Arbeitsministeriums auf dauerhafte Beschäftigungsbescheinigung (ETA-Formular 9089) einreichen muss.
Schritt vier: Reichen Sie den Einwanderungsantrag bei der USCIS ein.
Für viele EB-Kategorien ist das Antragsformular I‐140. Bei EB-4 ist ein anderes Antragsverfahren üblich (Formular I‐360, mit einigen Ausnahmen).
Schritt fünf: Verfolgen Sie die Visaverfügbarkeit mithilfe des Visa Bulletins.
Das System vergibt Visa in der Reihenfolge des Prioritätsdatums, bis das jährliche Kontingent erreicht ist. Das US-Außenministerium erläutert die Regel der “chronologischen Reihenfolge” und warnt davor, dass die Wartezeiten in stark nachgefragten Kategorien Jahre betragen können.
Schritt sechs: Wählen Sie den endgültigen Bewerbungsweg.
- Wenn Sie sich außerhalb der USA befinden: Konsularverfahren
Nachdem die USCIS den Antrag genehmigt hat, geht dieser laut Aussage des Außenministeriums an das National Visa Center, das eine Fallnummer vergibt und mit der Vorbearbeitung der Dokumente und Gebühren beginnt, sobald der Fall innerhalb der relevanten Fristen aktuell ist. - Wenn Sie sich innerhalb der USA befinden: Statusanpassung
Der Congressional Research Service erklärt, dass Antragsteller in den USA einen Antrag auf Statusänderung von einem Nicht-Einwanderer-Status (vorübergehender Status) zu einem LPR-Status stellen können (während Antragsteller im Ausland ein Einwanderungsvisum über das Konsularverfahren anstreben).
Schritt sieben: Screening-Schritte abschließen und Ergebnis erhalten
In den meisten Fällen sind im letzten Schritt medizinische und persönliche Eignungsprüfungen erforderlich, und die Antragsteller müssen nach US-amerikanischem Recht einreiseberechtigt sein. Das US-Außenministerium führt medizinische Untersuchungen und die erforderlichen Dokumente als Standardbestandteile des Einwanderungsvisumverfahrens auf.
Achter Schritt: Einreise in die USA (falls Sie sich im Ausland befinden) und Aufrechterhaltung des LPR-Status
Nach der Genehmigung erhalten Sie den Status eines rechtmäßigen ständigen Einwohners mit der Berechtigung, dauerhaft in den USA zu leben und zu arbeiten und gegebenenfalls später die US-Staatsbürgerschaft zu beantragen, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
Geschichte, Zahlen und aktuelle Ereignisse
Wie das moderne EB-System entstanden ist
Der Forschungsdienst des Kongresses stellt fest, dass die letzte größere Gesetzesänderung am System der unbefristeten Beschäftigungszuschüsse mit dem Einwanderungsgesetz von 1990, wodurch die aktuelle Struktur der Präferenzkategorien und die numerischen Grenzwerte geschaffen wurden.
Wie viele Menschen nutzen die arbeitsplatzbezogene Einwanderung?
Die wichtigste Erkenntnis für die Planung ist, dass “verfügbare Visa” und “Personen, die einen dauerhaften Aufenthaltsstatus erhalten” zwar verwandte, aber nicht identische Konzepte sind – insbesondere, weil Ehepartner und Kinder ebenfalls einen Status erhalten und im Rahmen der Präferenzsysteme mitgezählt werden.
Der Jahresbericht des Office of Homeland Security Statistics (Geschäftsjahr 2023) enthält konkrete aktuelle Zahlen zu neuen rechtmäßigen ständigen Einwohnern, einschließlich der Kategorien mit Beschäftigungspräferenzen:
- In Geschäftsjahr 2023, es gab 1,172,910 Neue rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte (gesamt). Beschäftigungsbezogene Präferenzen waren 196,760 (um 16.8%).
- In Geschäftsjahr 2022, die Präferenzen im Zusammenhang mit der Beschäftigung waren höher (270,280), was die im Folgenden erläuterten “Spillover”-Dynamiken der Pandemiezeit widerspiegelt.
Innerhalb der Kategorien der beschäftigungsbezogenen Präferenz im Geschäftsjahr 2023 schlüsselt derselbe Bericht die Zahlen wie folgt auf:
- Prioritätsbeschäftigte (EB-1-Klasse): 57.140
- Fachkräfte mit Hochschulabschluss (EB-2-Klasse): 55.790
- Fachkräfte/Akademiker/sonstige Arbeitnehmer (EB-3-Klasse): 57.310
- Besondere Einwanderer (EB-4-Klasse): 14.600
- Investoren (EB-5-Klasse): 11.930
Diese Zahlen beziehen sich auf Personen, die eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (LPR) erhielten (und nicht nur auf “Hauptbeschäftigte”). Aus diesem Grund betonen das CRS und das Visa Bulletin immer wieder Ableitungen und numerische Beschränkungen als zentrale Gestaltungsmerkmale.
Warum die Zahlen in den Geschäftsjahren 2021 bis 2023 so stark angestiegen sind
Der LPR-Zuflussbericht für das Geschäftsjahr 2023 erläutert ein wichtiges Detail aus der jüngeren Vergangenheit: Die jährliche Obergrenze für beschäftigungsbezogene Präferenz beträgt Über 140.000 ungenutzte familienbezogene Präferenzvisa aus dem Vorjahr. Während der Pandemiejahre blieben ungewöhnlich viele Familienzusammenführungsvisa ungenutzt, was in den Folgejahren zu einer Erhöhung der Obergrenzen für arbeitsplatzbezogene Visa führte – insgesamt stieg die Obergrenze für arbeitsplatzbezogene Visa auf etwa 260.000 (Geschäftsjahr 2021) Und 280.000 (Geschäftsjahr 2022), dann ungefähr 197.000 (Geschäftsjahr 2023).
Dies trägt dazu bei, zu erklären, warum die EB-Aufnahmen im Geschäftsjahr 2022 deutlich höher als üblich ausfielen, obwohl der “Basiswert” für beschäftigungsbezogene Visa im Visa Bulletin oft mit “mindestens 140.000” angegeben wird.”
Wie “Rückstände” heute aussehen
Zwei verschiedene Engpässe können den letzten Schritt zur Erlangung der grünen Karte verzögern:
- Numerische Grenzen (das jährliche EB-Limit und die länderspezifische “Präferenz”-Obergrenze) führen zu einer Warteschlange für Visanummern.
- Verarbeitungskapazität (Wie schnell Behörden Fälle prüfen können) kann zu administrativen Rückständen führen.
Laut CRS übersteigt die Nachfrage nach arbeitsplatzbezogenen Green Cards das jährliche Kontingent bei Weitem, was zu einer langen Warteliste führt. Die Schätzungen belaufen sich auf etwa 870,000 Potenzielle, auf einer Beschäftigung basierende Einwanderer und Familienangehörige mit genehmigten Anträgen, die auf ihre Visanummern warten (Stand: [Datum einfügen]), September 2021.
Was die “aktuellsten” offiziellen Regeln jetzt besagen
Zum Zeitpunkt des April 2026 Visa Bulletin:
- Das weltweite beschäftigungsbezogene Präferenzniveau beträgt mindestens 140.000 für das Geschäftsjahr 2026;
- Die länderspezifische Präferenzgrenze beträgt 7% der kombinierten Familien- und Beschäftigungspräferenzen (dargestellt als 25,620 für das Geschäftsjahr 2026);
- Die Regierung listet bestimmte überzeichnete “Zurechnungsgebiete” für die Präferenzverarbeitung auf (Geborene vom chinesischen Festland, Indien, Mexiko und die Philippinen);
- Visanummern können “nicht mehr verfügbar” werden, wenn die jährlichen Obergrenzen erreicht sind, und die Stichtage können sich bei Bedarf nach hinten verschieben.
Das Außenministerium veröffentlicht außerdem Bekanntmachungen, wenn bestimmte Kategorien während eines Haushaltsjahres ihre jährlichen Obergrenzen erreichen, und betont, dass diese Obergrenzen zu Beginn des neuen Haushaltsjahres zurückgesetzt werden. 1. Oktober.
Praktische Tipps und häufige Missverständnisse
Wisse, was deinen Platz in der Schlange bestimmt.
Bei zahlenmäßig begrenzten Kategorien hängt Ihre Position in der Warteschlange von (a) Ihrer bevorzugten Kategorie und (b) Ihrem Abrechnungsbereich ab. Die Abrechnung basiert im Allgemeinen auf … Geburtsland, gemäß Bundesvorschriften, mit begrenzten Ausnahmen (einschließlich bestimmter Bestimmungen für Ehepartner/Kinder).
Dies ist deshalb wichtig, weil länderspezifische Beschränkungen zu sehr unterschiedlichen Wartezeiten für verschiedene Abrechnungsbereiche führen können – ein wichtiger Grund dafür, dass im Visa Bulletin separate Spalten für bestimmte Bereiche aufgeführt sind.
Verstehen Sie das Zwei-Tabellen-Konzept des Visa Bulletins.
Das Visa Bulletin veröffentlicht Tabellen mit den “Terminen für die endgültige Entscheidung” und den “Terminen für die Antragstellung”. Im Bulletin vom April 2026 heißt es, dass Antragsteller für die Statusanpassung grundsätzlich die Termine für die endgültige Entscheidung verwenden müssen, sofern die USCIS für diesen Monat nichts anderes angibt.
Wenn Sie ein konsularisches Verfahren durchlaufen, beschreibt das US-Außenministerium, wie das Nationale Visazentrum die relevanten Daten nutzt, um die Dokumentenerfassung und die Schritte des Interviews auszulösen, sobald ein Fall aktuell wird.
Planen Sie frühzeitig für Familienmitglieder.
Da berechtigte Ehepartner und Kinder sich mit Ihnen bewerben können (und da sie Teil der Berücksichtigungsreihenfolgeregeln des Präferenzsystems sind), sollten Sie von Anfang an deren Dokumentation und den Zeitpunkt in Ihre Planung einbeziehen.
Die Erwartungen hinsichtlich des Zeitpunkts sollten realistisch sein.
Selbst bei hervorragenden Voraussetzungen kann die Wartezeit von der Visaverfügbarkeit abhängen. Das US-Außenministerium weist darauf hin, dass es in stark nachgefragten Kategorien mehrere Jahre dauern kann, bis ein Prioritätsdatum aktuell wird.
Ein letzter Hinweis zur Professionalität
Die Einwanderung über einen Arbeitsplatz ist konzeptionell einfach, in der Praxis jedoch komplex. Staatliche Vorgaben und Quoten ändern sich regelmäßig, und die Details des Einzelfalls sind entscheidend. Nutzen Sie offizielle Quellen (insbesondere den Visa Bulletin und die Kategorienseiten des US-Außenministeriums), um die aktuellsten Bestimmungen zu erfahren, und ziehen Sie qualifizierte Rechtsberatung in Betracht, wenn Ihr Fall kompliziert ist oder hohe Risiken birgt.
